Este instrumento servirá para implantar los valores igualitarios en el entorno laboral, que han de sostenerse a través de un análisis que contemple la cultura de género existente en la institución.
El pleno municipal del Ayuntamiento de Cazorla ha aprobado por unanimidad su II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del consistorio municipal, que ha contado con los votos de los grupos políticos PSOE y PP, que aprobaron el texto que ha sido negociado y trabajado de forma previa en una comisión negociadora de trabajo que se ha desarrollado entre los representantes municipales y los delegados sindicales de UGT y CC.OO del Ayuntamiento.
El alcalde de Cazorla, José Luis Olivares, ha manifestado que “el logro de una igualdad real entre mujeres y hombres es un aspecto indispensable en la sociedad actual, en la que la evolución en las últimas décadas ha dejado patente la importancia de la equidad entre mujeres y hombres, y como tal, hemos asistido a una sucesión de hitos que buscan alcanzar e implantar la igualdad de manera transversal en los diversos planos sociales y profesionales como este que hemos desarrollado”. En esta línea, ha detallado que “la elaboración de este plan se realiza desde un enfoque integrado de género cuyo objetivo principal es trabajar en la creación e implantación, desde el principio de igualdad de oportunidades entre las personas trabajadoras, de todas aquellas medidas que puedan favorecer a los/as miembros de la entidad en lo que respecta a las actividades llevadas a cabo, así como en lo referente a las diversas áreas y niveles de gestión”.
El edil, ha señalado que “el presente Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años tras su aprobación en la comisión negociadora y estará vigente hasta el 26 de junio de 2028, las partes se reunirán tres meses antes de la fecha de finalización de su vigencia para comenzar la evaluación de este plan, así como las negociaciones del siguiente”.